Quelles sont les points du processus pour lesquelles vous avez le sentiment de perdre du temps ou manquez d’efficacité ?
- Est-ce lors de la définition du profil, des compétences ?
- Est-lors de l’alignement entre les différents partenaires sur les compétences requises ?
- Est-lors de l’analyse des CV’s sur base des compétences, expériences ou profil ?
- Est-ce lors de l’entretien sur les questions à se poser pour la validation du profil ou compétences ?
- … ?
Si vous vous posez une de ces questions et surtout souhaitez gagner du temps, avoir confiance dans la sélection de candidat, offrir une image professionnelle à l’image de votre société et trouvez le candidat requis, contactez-nous !
Outre nos expériences ou best practices, quels sont les outils stratégiques que nous pouvons vous proposer ?
En tant qu’Associés Partners de la société Humanostics®, nous offrons une méthodologie à nos clients et une application on line pour avoir une vue sur les différents processus définis dans le schéma ci-dessous :
Humanostics® est une société de conseil en management fondée au Danemark en 2009, et les marchés actifs comprennent maintenant le Danemark, la Norvège, la Pologne, le Benelux, l’Islande et l’Asie du Sud Est. Ils aident les organisations à mettre en œuvre avec succès leurs stratégies d’affaires en leur fournissant des outils et des conseils pour mesurer avec précision le capital humain et s’assurer qu’elles ont les bonnes personnes aux bons postes. https://humanostics.com/
En étroite collaboration avec nos clients, ils nous apportent les outils nécessaires pour optimiser les processus autour du Recrutement et Gestion des compétences en nous concentrant sur l’évaluation et la mesure du potentiel et des compétences des candidats, des employés, des managers et de la force de vente.
Predictive Index, LLC (anciennement PI Worldwide), une société de conseil en management basée à Boston, est à l’origine des évaluations de l’indice prédictif Predictive Index® qui ont été activement appliquées depuis plus de 40 ans.
Humanostics est un partenaire certifié PI et avec qui nous travaillons et pour lequel nous sommes pour partenaires pour la Belgique.
L’utilisation d’une évaluation de la personnalité, vous permet de comprendre ce qui motive le comportement et les besoins sous-jacents du candidat. PI Behavioral Assessment™ est un cadre scientifique qui cartographie la personnalité en quatre motivations. Les pulsions et leur relation les unes avec les autres constituent le modèle comportemental d’une personne et, en fin de compte, vous aident à comprendre les besoins sous-jacents et le comportement qui y est associé.
PI BA offre un aperçu pratique des besoins, des comportements, des motivations et des domaines de développement.
