Adapter son entreprise devient essentiel… Au vu de ce que nous vivons actuellement, comment allez-vous procéder pour que ce changement puisse se faire ? Et quand ?
Pour tous ceux qui se disent : c’est trop tard, le changement me fait peur, je ne sais par où commencer, c’est le chaos total dans mon entreprise, je suis ruiné … Je vous partage cette citation de Joseph Schumpeter : « Entreprendre consiste à changer un ordre existant »
À quoi êtes-vous confronté(e) en tant que chef d’entreprise dans votre organisation face à un environnement en mutation, ce contexte « incertain » ? Si vous deviez le décrire, quels mots utiliseriez-vous pour que je puisse me l’imaginer ?
Pour entrer en action, commencez par rêver et vous verrez alors des choses vraiment extraordinaires. Cet idéal que vous avez imaginé vous permettra de vous donner l’énergie pour aller jusqu’au bout de votre rêve sans jamais vous laisser décourager.
Imaginer son rêve le plus fou et identifier ensuite les étapes et freins à son développement sans sabotages, vous permettra de construire votre image de marque afin de croncrétriser un objectif ou une vision.
Quelles seront alors les indicateurs de performance, les pratiques managériales, etc ?
Afin de répondre à ces interrogations, offrez-vous l’opportunité de vivre votre expérience client, être un de vos collaborateurs de l’entreprise, un directeur des ressources humaines ou autres, une génération Y, un jeune diplômé, etc. pour identifier ce que chacun de vos talents attendraient de sa vie professionnelle, sa carrière au sein de votre entreprise.
Examiner l’environnement de travail, selon différents angles de réflexion, vous permettra de développer les pratiques, comportements et donc les (nouvelles) compétences dont vous avez besoin aujourd’hui pour bâtir votre futur.
En tant qu’employeur, avoir une image de marque donnera un sentiment d’appartenance crucial pour attirer et retenir les talents qui ont ou auront les compétences et donc les valeurs attendues au sein de votre entreprise.
Cette stratégie, je vous propose de la construire avec vous car les ressources, idées et concepts vous les avez ou savez comment les construire ! Votre peur face à cette incertitude vous empêche de les identifier et voir comment construire la stabilité que vous recherchez.
Je vous invite à compléter ce questionnaire en ligne pour qu’un premier diagnostique soit posé et si vous le souhaitez, avec d’autres experts, ensemble nous travaillerons sur votre vision, vos objectifs de croissance. Soyez en mouvement car…
Le mouvement est le principe de toute vie. Léonardo de Vinci
